b) La posibilidad de que el/la trabajador/a que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea especialmente sensible, por sus caracterÃsticas personales o estado biológico conocido, a alguna de dichas condiciones.
Se valorará la evaluación Caudillo otorgando la puntuación correspondiente en función del cumplimiento de cada Ãtem y en ninguno de ellos se podrán aplicar proporcionalidades.
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5. La Comisión Paritaria podrá resolver cuando haya existido inaplicación total o parcial de lo recogido en el proceso de evaluación.
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El sistema de evaluación deberá estar directamente relacionado con el puesto de trabajo desempeñado. En todo caso, esta evaluación mantendrá siempre un carácter objetivo, medible y reconocible en el sector.
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4. Trabajador/a y empresa vendrán obligados a aportar la acreditación documental que la Comisión Paritaria estime conveniente para resolver de manera efectiva.
El adulto que acompaña al beocio debe acreditar su identidad (con el DNI, si es español, o con la plástico de residente o su pasaporte, si es extranjero).
A los bienes de lo dispuesto en el ArtÃculo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores se entenderán como trabajos Mira esto o tareas con sustantividad propia, Adicionalmente de los generales contemplados en la reglamento válido, los siguientes:
En todos los supuestos de traslados forzosos, la empresa comunicará a la representación de los/Campeón trabajadores/Figura con carácter previo su decisión. En lo demás, se observarán los requisitos establecidos en el artÃculo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Todos los/Campeón trabajadores/Triunfador serán adscritos a un Asociación, a un determinado nivel de progresión y, en su caso, área de trabajo.